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第六十章 离职该走了（第2页）

蔡老师先寒暄道：“你在医院不是做得好好的么？你们领导，怎么会突然给你一个月的时间，让你去找新工作呢？”

口腔科虽然是独立运营，可对外宣称却属于医院的。

只有内部的人，才知道口腔运营独立。

所以蔡老师才说谢典为何要从医院离职。

黄老师也是一脸好奇看着他。

谢典皱了下眉头，注意措辞道：“民营医疗跟其他行业略有不同，特别是康复医疗，它能走医保，从无到有运营成功后，也就是医院的病床住满后，运营部的价值就体现不出来了，必须要裁掉一部分人员，我原先是运营部的企划部主管，后来各种原因调到了口腔科去，不久前，我曾经的上级领导，自愿降薪过来顶替我，还能以一顶三，口腔科领导被说服了……”

听到这个解释，黄老师跟蔡老师都诧异了。

还能这样？

“那你下一步怎么打算？”黄老师问道。

“这几天我一直在思考未来的人生，也跟一家汽修老板聊过，我说过想创业，他给我提了一点意见，我打算涉足教培行业，等我熟悉了其中的门道后，自己开店。”谢典诚恳道。

黄老师、蔡老师顿时瞪眼睛。

露出惊讶。

不谋而合吗？

从谢典的话语，她们能听出来，谢典绝对不是为了想要应下她们的这个邀请，而刻意这样说的。

黄老师与蔡老师面面相觑后，黄老师笑着说：“这不正好，我这里缺个负责人，也就是校长职位，你要不过来担任。”

谢典认真凝视着蔡老师跟黄老师，面色沉重道：“我们也算认识挺久了，你们如此有诚意邀请我，有些话我不妨直说，我对乐高不熟。”

上午打电话给谢典之前，黄老师跟蔡老师就已经简单沟通过了，知道谢典是什么情况。

不熟而已，可以学。

乐高比起医疗而言，简直就是小巫见大巫，不足以相提并论。

谢典都能在康复医院里面做起来，难道到了乐高这个领域，还不能玩转。

更何况，他们还有总部可以培训专业知识，不懂的话，认真点学习，一个月左右就可以掌握的七七八八了。

剩下一些，只能在时间中慢慢积累的，这是经验之道，一般不会有人传授。

“这都不是事，我们可以先这样，你过来后，先负责引流，社区活动，还有异业联盟这块，校区里面的谈单跟上课，不懂慢慢来，然后就管理好校区就可以了，过来后，先送你去总部学习一个礼拜。”蔡老师郑重道。

校区一直由她负责，她也是开了这家乐高机构，才开始涉足乐高跟编程的，时间也不久，还不到一年，所以知道乐高这玩意，如果不负责授课，一些谈单管理上的运营技巧，很容易掌握。

并没有太大的难处。

“不错，其实我们也不懂，也是加盟开了这家店，才开始学习的。”黄老师笑道。

谢典认真盯着她们。

心想，话都说的那么直白了，蔡老师跟黄老师由那么有诚意，而他自己也想涉足这个领域，那么……

岂不是一拍两合。

“你们不介意，我也就无所谓了。”谢典沉声说道：“谈谈薪资待遇吧。”

黄老师跟蔡老师对视了一眼。

“底薪按照你原来的薪资，有提成，十万以下三个点，十万以上五个点，如何？五险一金按照最低标准购买，单休。”黄老师严肃道。

这是谢典来之前，她们就已经商量好的事情。

“黄老师，你知道我原来的薪资是多少吗？”谢典被黄老师的霸气给吓到了。

黄老师摇了摇头，表示不知，“一般跳槽，薪资绝对不可能低于以前，最次也是跟以前相平衡，如果我给你太低的薪资，就是对你一种不尊重，你拿的工资少了，就意味着干活没那么拼。”

这话说得让谢典心服口服，无话可说了。

对方如此有诚意，谢典又岂能拖拖拉拉。

他又不傻，底薪跟以前薪资一样，而且还有提成，十万以下有三个点，不论做的多差，他的薪资都会比以前多。

“不过……我们是单休，但是周二到周五的上班时间是下午两点，所以不算特别累。”蔡老师说道。

单休……

习惯了双休的谢典，仅仅是犹豫了片刻，就释然了。

“好，没事。”谢典沉声道。