下半场刚刚开始,失魂落魄的拉齐奥球员们是后来到球场的一方,而狼队球员早就在场上等他们了。见他们姗姗来迟,有的还露出高兴的神色,仿佛他们已经苦等很久的贵客终于到场。
当魏乐在球员通道里面再见到西蒙尼·因扎吉的时候,看到他的神色不好看,他只是和魏乐点了点头打了个招呼,就急匆匆地走了出去,仿佛一点也不想在这里多待。
魏乐则是一点不着急,慢慢悠悠走出球员通道,还不忘和球迷们挥手致意,引得大家一片欢呼。
这其实也是在表达一种态度,那就是狼队现在不着急,压力全在拉齐奥一边。配合的狼队球迷的欢呼雀跃在拉齐奥球员听来就显得无比刺耳。
“听说,西蒙尼·因扎吉在更衣室里面骂人了,气氛特别差。”塞拉尔斯一脸“我听到八卦了”的神情从球员通道里面走出来,一出来就和魏乐这么说。
“哦?”魏乐挑了挑眉,“你咋知道的?”
“这可是莫利纽克斯球场,不夸张地说,他们的一举一动全都在咱们的监控之下!”塞拉尔斯捂着嘴说道,这话他和魏乐说说就行了,他怕镜头捕捉到他的口型,让唇语专家分析出来就不好了。
“这么邪乎?”
“那可不。”塞拉尔斯笑道,“这个消息是咱们球队的清洁工告诉我的,他说他路过拉齐奥的更衣室大门的时候,就听见里面小因扎吉的咆哮声和叮铃桄榔的砸物品的声音。”
“说是消息可能对我们有用,就告诉我了。”
魏乐点了点头,他这个时候用系统来扫视拉齐奥的球员,却现他们的士气不升反降,上半场比赛结束的时候至少还算是比较平静,是一个黄色的指向右侧的横箭头,而现在他们站在场上,却是红色的下箭头。
魏乐忍不住笑了起来。
“怎么了?”塞拉尔斯好奇地问。
魏乐摇了摇头,“没什么。”
他是突然想起来自己之前玩Fm游戏的时候。
在更衣室训话的环节,经常一个没点好,球员们就会全都“失去斗志”“怒不可遏”,纷纷摆出小红脸。那个时候论坛里有人管这种情况叫做“开追悼会”。
追悼会一开,全场玩完。
想来小因扎吉也是没能正确地把握球员们的情绪。
可能本来大家都缺乏斗志,没什么信心,这个时候需要的是来自主教练的鼓励。
却没想到小因扎吉一上来就劈头盖脸把大家骂了一顿,估计话也不太好听,说的应该也都是那些老生常谈的“比赛态度”问题。
大家怎么可能心情好?
“所以啊,你老是说我性子软。那你得知道,又不是说一骂解千愁,什么事儿骂一下就管用。”魏乐笑着对塞拉尔斯说。
塞拉尔斯点了点头,确实是这个理。
魏乐无论什么时候的训话都能让大家斗志十足。
在表现好的时候,魏乐能把所有人每一个表现好的点都拿出来夸上五分钟,还真的言之有物,并不是敷衍了事。
而在表现不好的时候,魏乐的批评也都是一针见血,并不仅是“你这场表现不好”这种空话,而是比如说“你这场防守太冒进了”“你这场射门选择太着急了”这样直接针对问题的批评。
这也会得到球员的认可和响应。
魏乐知道的是,有个心理学理论,叫做“霍桑效应”,是由哈佛大学的一名心理专家提出的,指的是当人们知道自己正成为观察对象时,会改变自身行为的这种倾向。
被人关注重视的自豪感会改变行为,对人的积极性有明显的促进作用。